Podczas mojej prelekcji dowiesz się:

• Kto dzisiaj ustala zasady gry – pracodawca czy pracownik?
• Żegnajcie benefity, żegnajcie „efekty WOW”
• Czy kreatywność to dzisiaj warunek sine qua non w EB

Z case study dowiesz się, jak:

• budować zaangażowanie pracowników w obecnej sytuacji
• wdrażać program talentowy przy aktualnych wyzwaniach
• agile wspiera projekty rozwojowe w "nowej normalności"

Dowiesz się:

• jakie są oczekiwania biznesu względem HR - 2019 vs. 2020
• jakie zadania zajmują obecnie najwięcej czasu?
• jakie kompetencje są potrzebne obecnie w Dziale HR?
• jak wygląda tydzień pracy HR’owca – porównanie kalendarza
• jakie wyzwania stoją przed HR’em w kolejnych miesiącach

Dowiesz się:

• jakie są najczęstsze błędy rekrutacyjne
• jak zadbać o candidate experience
• jak ewoluować z rekrutera na HR'a

Dowiesz się:

• jak dbać o poczucie bezpieczeństwa pracowników w niestabilnym świecie?
• co dziś jest ważne w tworzeniu dobrego miejsca pracy?
• jak wspierać liderów w zarządzaniu zespołami w kryzysie?

Łukasz Jarota

Prezes Zarządu, Agencja Grow

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od ponad 10 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Autor licznych publikacji w zakresie ZZL. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Doświadczenie employer brandingowe zdobywał w największej na świecie agencji EB – ThirtyThree w Londynie. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP, wykładowca na WSB Wrocław (Employer Branding). Projekty szkoleniowe z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Arvato, LINK4, Mars, DHL Express, Benefit Systems.

Agnieszka Borak

Employer Brand Director, Agencja Grow

>Strateg EB, trener, konsultant w obszarze employer brandingu, rekrutacji, employee experience i social media, moderator Design Thinking. Przez kilka ostatnich lat związana z projektami mentoringowo-doradczo-szkoleniowymi. Odpowiedzialna za tworzenie i wspieranie strategii EB i marketingu rekrutacyjnego w organizacjach. Entuzjastka i propagatorka holistycznego podejścia do budowania wizerunku marki pracodawcy. Z wykształcenia ekonomistka, od lat zainteresowana działaniami z pogranicza HR, PR oraz Marketingu. Uczestniczyła w realizacji wielu projektów employer brandingowych i rekrutacyjnych, między innymi dla Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Intrum Justitia czy Arvato. Zaangażowana w działalność naukową, jest autorką rozprawy doktorskiej traktującej o wpływie employer brandingu na konkurencyjność przedsiębiorstw w Polsce.

Paulina Piotrowska

Specjalista ds. komunikacji, Agencja Grow

Z branżą komunikacyjną związana od ponad sześciu lat. Pracowała zarówno w mediach, w tym branżowych portalach poświęconych PR-owi, jak i z mediami jako PR-owiec odpowiedzialny m.in. za działania media relations. Pasjonatka słowa pisanego. Kocha pracę nad tekstem – zarówno jeśli chodzi o krótkie posty do mediów społecznościowych, jak i dłuższe, bardziej złożone artykuły. W Agencji Grow odpowiada za szeroko pojmowane działania komunikacyjne, w tym PR, content marketing czy social media.

Katarzyna Maciejewska

Employer Branding Manager, Accor

W Accor odpowiadam m.in. za kształtowanie employer brandingu, komunikację wewnętrzną, talent aquisition oraz działania związane z badaniem zaangażowania dla EE. Wcześniej przez ponad 10 lat byłam związana z PR i marketingiem. Doświadczenie zawodowe zdobywałam w Polsce i we Włoszech realizując projekty w zakresie komunikacji, organizacji wydarzeń oraz strategii marketingowych dla firm m.in. z branży IT i finansowej. Jestem absolwentką prawa i dziennikarstwa oraz podyplomowych studiów w zakresie zarządzania projektami

Piotr Włodarczyk

Agile Coach, Agile Rebels

Piotr Włodarczyk jest Agile Coachem z ponad 14-letnim doświadczenia w branżach IT, HR, bankowej oraz logistycznej. Od 7 lat z sukcesem wspiera organizacje i zespoły we wdrażaniu zwinności. Pomaga w dużych korporacjach (Agora, Roche, mBank, PKO BP, DPD, Stepstone) jak również mniejszym firmom (Labolatorium EE, Ascron)

W roli konsultanta pracuje z zarządami firm i działami HR pomagając kształtować kulturę organizacyjną, budować kompetencje zwinne oraz kształtować procesy firmowe. Wspiera także Zespoły Scrumowe pomagając im pracować efektywniej. Razem z piątką kolegów z grupy AgileRebels.org tworzy i prowadzi warsztaty oraz szkolenia dla Managerów, Scrum Masterów, Produkt Ownerów, Zespołów Scrumowych oraz HR.

Prywatnie ojciec dwójki wspaniałych dzieci i mąż równie wspaniałej żony. Hobbistycznie robi zabawki z drewna dla swoich dzieci, lubi medytować i spędzać czas na łonie przyrody.

Artur Dzięgielewski

HR Manager, SmartLunch

Artur Dzięgielewski, HR Manager w SmartLunch Sp. z o.o. założyciel społecznej inicjatywy HR Pogotowie. „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” - kierując się tą zasadą, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do pracy buduję mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywałem doświadczenie w branżach HR, TSL, finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Łączę zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną, którą uzyskałem pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Jestem ekspertem w dziedzinie HR, autorem tekstów i prelegentem na konferencjach o tematyce HR oraz Laureatem Konkursu Top HR Manager in Action 2019.

Arkadiusz Kamiński
HR Services Lead, MC2 Innovations

Z wykształcenia psycholog społeczny. W MC2 Innovations odpowiada za projekty i procesy z obszaru HR a także za rozwój platformy Carrotspot w tym obszarze. Ekspert ds. budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, certyfikowany asesor (AC/DC) oraz HRBP. Wieloletni manager i dyrektor dopowiadający za procesy personalne. Z sukcesem realizował innowacyjne projekty rekrutacyjne i rozwojowe przyciągając talenty do organizacji w takich obszarach jak IT, prawo i administracja, badania i rozwój. Tworzył również zespoły projektowe w bardzo specyficznych obszarach np. biologii molekularnej i cyberbezpieczenstwa. Od ponad 10 lat badacz organizacji i postaw pracowników. Zwolennik wykorzystywania narzędzi psychometrycznych w HR. Swoje doświadczenie badawcze zdobywał również realizując liczne badania z zakresu psychologii zachowań konsumenckich analizując zwyczaje zakupowe polskich konsumentów oraz analizując działania przedsiębiorców w obszarze konkurencji. Prywatnie miłośnik sportów ekstremalnych, snowboardu, windsurfingu oraz wypraw offroad.

Justyna Truchel

Kierownik ds. rozwoju i procesów HR, Benefit Systems

Psycholog, trener, coach, kierownik ds. rozwoju i procesów HR w Benefit Systems SA. Praktyk biznesu, poprzez swoje bogate doświadczenie w dziale handlowym oraz w HR łączy trzy światy: szkoleń i rozwoju, sprzedaży oraz zarządzania zespołami. Jest autorem licznych programów szkoleniowych i projektów rozwojowych. Specjalizuje się w prowadzeniu trudnych warsztatów obejmujących różnorodne potrzeby oraz metody pracy. Zna, rozumie i lubi biznes.

Zapytana o główny obszar zainteresowania odpowiada „Wspieranie innych w rozwoju i dzielenie się wiedzą.”

Agata Landzwójczak-Tyczyno

HR Business Partner, IT.integro

HR Business Partner w firmie IT.integro, będącej liderem wdrożeń systemów ERP Microsoft. Praktyk biznesu z 13-letnim doświadczeniem zawodowym, w tym 11-letnim w branży IT. Wspiera i współpracuje z liderami w zakresie zarządzania potencjałem pracowników. Prowadzi szkolenia, warsztaty i webinary z zakresu komunikacji, efektywności pracy czy zarządzania uwagą lidera. Entuzjastka różnorodnych zespołów, komunikacji bez przemocy i zwinnego podejścia do projektowania produktów i usług. Członek think tanku HR Influencers, zrzeszającego liderów branży Human Resources wokół tworzenia dobrych praktyk i rozwiązań dla biznesu.

Prywatnie włóczykij, miłośniczka małych i dużych podróży (również literackich), mama Wojtka i żona Przemka.

Grażyna Marciniak

HRBP, HR External

Menedżer z cennym doświadczeniem w zarządzaniu przedsiębiorstwem - zarówno cudzym, jak i własnym. Obecnie, pod marką HR External, wspiera lub tworzy działy HR w obszarze MŚP i firm rodzinnych. Wchodzi, realizuje projekt lub zadania, a gdy obszar jest gotowy do samodzielnej pracy - wychodzi. Pasjonatka dziennikarstwa w dobrym stylu. Felietonistka i autorka wywiadów z ludźmi sztuki, biznesu i polityki.

Marcin Jurków

HR Lead, PubNub

Ekspert HR specjalizujący się w pracy z firmami branży IT. W swojej karierze zarządzał czterema działami HR, będąc odpowiedzialnym za stworzenie, wdrożenie oraz utrzymanie działań HRowych w zakresie pełnego cyklu życia pracowniczego. Szczególny nacisk kładzie na dbałość o spójność z tożsamością organizacji, jej wizją oraz wartościami. Wierzy, że istotą HRu jest zwiększanie skuteczności biznesowej firmy poprzez zarządzanie postawami pracowników. Obecnie zarządza nowopowstałym biurem w Katowicach firmy z Doliny Krzemowej - PubNub.

Prywatnie fan AC/DC oraz polskiej fantastyki. Od ponad 10 lat jest współorganizatorem jednego z największych LARP’ów fantasy w Polsce - LARP Fort.