Idea

Dawno, dawno temu… o pracę trzeba się było starać. Te czasy odeszły wraz z nastaniem rynku pracownika, wszechobecnych benefitów, funroomów, restroomów czy bonów prezentowych. Pracodawcy ścigali się w wymyślaniu coraz to lepszych warunków pracy dla pracowników. Inni pracodawcy gonili tych pierwszych. Trwał biznes (wyścig?) rosnących oczekiwań.

A dziś mamy epidemię. Epidemię wirusa. A w tle…ludzkie dramaty. Zwolnienia długoletnich pracowników. Niejednokrotnie mailem. Dziś mamy firmy, które po pierwszym miesiącu kryzysu mówią: „mamy straty, idziemy na dno”. Dziś mamy epidemię strachu. Strachu przed kryzysem, inflacją, a przede wszystkim przed zwolnieniami, utratą pozycji, wynagrodzenia, możliwości utrzymania rodziny, wizją niezapłaconych gigantycznych kredytów i spadkiem jakości dotychczasowego życia. Jak tym strachem umiejętnie zarządzić?

Dzisiaj jest czas na weryfikację. Weryfikację firm i ich wartości oraz weryfikację kompetencji pracowników. Czas epidemii odkrywa sztuczny employer branding. Sztuczność relacji. Sztuczną lojalność. Sztuczną troskę. Sztuczną dbałość o pracownika. Sztuczne zaangażowanie. Sztuczne twarze kierowników, managerów i pracowników. Jak bańka mydlana pękają sztuczne deklaracje – i pracodawców, i pracowników.

Ale epidemia kiedyś się skończy, a wizerunek, jaki zbudowaliśmy w trakcie kryzysu pozostanie z nami na dłużej.

Dołącz do wirtualnego wydania kolejnej edycji EB-owego festiwalu z najlepszymi case’ami i świetnymi mówcami, którzy wiedzą, jak budować wiarygodny, rzetelny i skuteczny wizerunek marki pracodawców. W trakcie spotkania odpowiemy sobie na pytania: co się zmieniło w Polsce w ostatnich miesiącach? Jak zdobyć i utrzymać uwagę kandydatów (szczególnie teraz)? Czy Covid-19 na zawsze już zmieni podejście do budowania wizerunku marki pracodawcy?

Dołączysz?

BRUNCH EB ONLINE EDITION:

• to nie tylko gadające głowy – zadbamy o interakcję między prelegentami i Tobą- uczestnikiem,
• to kameralny charakter warsztatów i angażująca wymiana doświadczeń – zupełnie jak na sali szkoleniowej,
• to możliwość konsultacji zarówno w trakcie webinaru, jak i po nim – oferujemy doradztwo one-to-one
• to możliwość spotkania z ekspertami z różnych branż i różnych obszarów kompetencyjnych

Agenda

I SEMINAR DAY – 27 SIERPNIA

09:30 – 09:40 Dzień dobry! | przywitanie & wprowadzenie do tematu

Joanna Pietrzak, Dyrektor ds. Komunikacji, Agencja Grow

09:40 – 10:30 PANEL DYSKUSYJNY | Employer branding a „nowa normalność” – narzędzia, kompetencje, predykcje

Uczestnicy:
Katarzyna Maciejewska, Employer Branding Manager, Accor
Artur Dzięgielewski, HR Manager, SmartLunch
Arkadiusz Kamiński, HR Services Lead, MC2 Innovations

Moderacja:
Joanna Pietrzak, Dyrektor ds. komunikacji, Agencja Grow

10:30 – 10:40 Przerwa

10:40 – 11:10 Employer Branding – nowe rozdanie / Czytaj więcej

Łukasz Jarota, Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

11:10- 11:25 Przerwa kawowa & prezentacja Partnera

11:25 – 11:55 Zwinna przewaga, czyli jak być odpornym na COVIDOwy wstrząs? (case study)

Piotr Włodarczyk, Agile Coach, Agile Rebels

11:55- 12:00 Przerwa

12:00 – 12:30 Program Talentowy w „nowej normalności” / Czytaj więcej

Justyna Truchel, Kierownik ds. rozwoju i procesów HR, Benefit Systems

12:30 – 12:45 Zdrowa przerwa – czas na Twój ruch!

12:45 – 13:15 Autoportret HR’owca – jak w ciągu ostatnich miesięcy zmieniła się praca i oczekiwania
wobec Działu HR | case study / Czytaj więcej

Magdalena Rapacka-Wojdat, HR Director, Globalworth

13:15 – 13:20 Przerwa

13:20 – 13:50 Dlaczego nikt nie szanuje rekrutera? / Czytaj więcej

Marcin Jurków, HR Lead, PubNub

13:50 – 14:20 Przerwa lunchowa

14:20 – 14:50 Budowanie zaangażowania pracowników w świecie VUCA / Czytaj więcej

Agata Landzwójczak-Tyczyno, HR Business Partner, IT.integro

14:50 – 15:05 Prezentacja Partnera eTutor.pl

15:05 – 15:35 Outboarding w czasach turbulencji, czyli rzecz o dawkowaniu środków przeciwbólowych

Grażyna Marciniak, HRBP, HR External

II WORKSHOP DAY – 28 SIERPNIA

09:00 – 14:00
Kluczowa rola EB (nie tylko) w czasach kryzysu

To oczywiste, że wraz z nadejściem epidemii wiele na rynku HR się zmieniło. Skala rozprzestrzeniania się koronawirusa ma potężny wpływ na gospodarkę, rynek pracy czy codzienne funkcjonowanie firm, wywołując niemałe zamieszanie i niepewność. Czy branża HR jest przygotowana na zmiany? Czy da się uniknąć ponoszenia strat, jednocześnie dbając o bezpieczeństwo pracowników? Wreszcie – co dalej z rekrutacją oraz planami rozwojowymi dla pracowników?

W trakcie warsztatu pogłębimy kluczowe w związku z dzisiejszymi wyzwaniami wątki:

• Marketing rekrutacyjny – jak czerpać z jego dobrodziejstw?
• Pre-onboarding – dlaczego dzisiaj jest ważniejszy od onboardingu?
• Dlaczego social media są dzisiaj najlepszym narzędziem do komunikacji rekrutacyjnej?

Swoją wiedzą podzielą się przedstawiciele agencji, którzy realizują strategie i projekty employer brandingowe dla takich marek jak: LINK4, Electrolux, PLAY, innogy, DHL Express, MARS, Nielsen, Grupa Żywiec czy CRH Materials Polska.

Prowadzący:

Agnieszka Borak, Dyrektor Strategiczny, Agencja Grow
Łukasz Jarota, Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

Przed Tobą:

cykl prelekcji w formule
WYZWANIE EB | REALIZACJA | EFEKT
(100% merytoryki!)

ŚCIEŻKA WARSZTATOWA gwarantująca solidną dawkę praktycznych umiejętności

#EBtalks – energetyczny panel pt. Employer branding a „nowa normalność” – narzędzia, kompetencje, predykcje

TIPS, TRICKS & TOOLS – przegląd narzędzi, rozwiązań i najlepszych EB-owych benchmarków

Prelegenci

Łukasz Jarota
Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

Agnieszka Borak
Dyrektor Strategiczny, Agencja Grow

Paulina Piotrowska
Specjalista ds. komunikacji, Agencja Grow

Katarzyna Maciejewska
Employer Branding Manager, Accor

Piotr Włodarczyk
Agile Coach, Agile Rebels

Artur Dzięgielewski
HR Manager, SmartLunch

Arkadiusz Kamiński
HR Services Lead, MC2 Innovations

Justyna Truchel
Kierownik ds. rozwoju i procesów HR, Benefit Systems

Agata Landzwójczak-Tyczyno
HR Business Partner, IT.integro

Grażyna Marciniak
HRBP, HR External

Marcin Jurków
HR Lead, PubNub

Magdalena Rapacka-Wojdat
HR Director, Globalworth

Wybierz swój pakiet:

SEMINAR DAY SEMINAR + WORKSHOP DAY
Dostęp do materiałów wideo z części seminaryjnej
Dostęp do materiałów wideo z części warsztatowej
Dostęp do prezentacji seminaryjnych
Dostęp do materiałów szkoleniowych (narzędzi i kwestionariuszy)
Dostęp do zamkniętej grupy na FB, w której wymieniamy się doświadczeniami
Możliwość 1h konsultacji online (do 30 dni po wydarzeniu)
Certyfikaty w formie online & drukowane na życzenie (wysłane pod wskazany adres)
0,00 zł 490,00 zł

Uwaga! Pozostało miejsc: 15

Zgłoszenie

Wspierają nas

Lokalizacja

#ZOSTAŃWDOMU (lub w biurze) i sam wybierz 🙂

Pozostańmy w kontakcie!

Joanna Pietrzak
Dyrektor ds. Komunikacji
+48 531 977 305
joanna.pietrzak@agencjagrow.pl

Marta Chwesiuk
Opiekun Uczestników
+48 791 933 833
marta.chwesiuk@agencjagrow.pl

Podczas mojej prelekcji dowiesz się:

Z case study dowiesz się, jak:

Dowiesz się:

Dowiesz się:

Dowiesz się:

Łukasz Jarota

Prezes Zarządu, Agencja Grow

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od ponad 10 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Autor licznych publikacji w zakresie ZZL. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Doświadczenie employer brandingowe zdobywał w największej na świecie agencji EB – ThirtyThree w Londynie. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP, wykładowca na WSB Wrocław (Employer Branding). Projekty szkoleniowe z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Arvato, LINK4, Mars, DHL Express, Benefit Systems.

Agnieszka Borak

Employer Brand Director, Agencja Grow

>Strateg EB, trener, konsultant w obszarze employer brandingu, rekrutacji, employee experience i social media, moderator Design Thinking. Przez kilka ostatnich lat związana z projektami mentoringowo-doradczo-szkoleniowymi. Odpowiedzialna za tworzenie i wspieranie strategii EB i marketingu rekrutacyjnego w organizacjach. Entuzjastka i propagatorka holistycznego podejścia do budowania wizerunku marki pracodawcy. Z wykształcenia ekonomistka, od lat zainteresowana działaniami z pogranicza HR, PR oraz Marketingu. Uczestniczyła w realizacji wielu projektów employer brandingowych i rekrutacyjnych, między innymi dla Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Intrum Justitia czy Arvato. Zaangażowana w działalność naukową, jest autorką rozprawy doktorskiej traktującej o wpływie employer brandingu na konkurencyjność przedsiębiorstw w Polsce.

Paulina Piotrowska

Specjalista ds. komunikacji, Agencja Grow

Z branżą komunikacyjną związana od ponad sześciu lat. Pracowała zarówno w mediach, w tym branżowych portalach poświęconych PR-owi, jak i z mediami jako PR-owiec odpowiedzialny m.in. za działania media relations. Pasjonatka słowa pisanego. Kocha pracę nad tekstem – zarówno jeśli chodzi o krótkie posty do mediów społecznościowych, jak i dłuższe, bardziej złożone artykuły. W Agencji Grow odpowiada za szeroko pojmowane działania komunikacyjne, w tym PR, content marketing czy social media.

Katarzyna Maciejewska

Employer Branding Manager, Accor

W Accor odpowiadam m.in. za kształtowanie employer brandingu, komunikację wewnętrzną, talent aquisition oraz działania związane z badaniem zaangażowania dla EE. Wcześniej przez ponad 10 lat byłam związana z PR i marketingiem. Doświadczenie zawodowe zdobywałam w Polsce i we Włoszech realizując projekty w zakresie komunikacji, organizacji wydarzeń oraz strategii marketingowych dla firm m.in. z branży IT i finansowej. Jestem absolwentką prawa i dziennikarstwa oraz podyplomowych studiów w zakresie zarządzania projektami

Piotr Włodarczyk

Agile Coach, Agile Rebels

Piotr Włodarczyk jest Agile Coachem z ponad 14-letnim doświadczenia w branżach IT, HR, bankowej oraz logistycznej. Od 7 lat z sukcesem wspiera organizacje i zespoły we wdrażaniu zwinności. Pomaga w dużych korporacjach (Agora, Roche, mBank, PKO BP, DPD, Stepstone) jak również mniejszym firmom (Labolatorium EE, Ascron)

W roli konsultanta pracuje z zarządami firm i działami HR pomagając kształtować kulturę organizacyjną, budować kompetencje zwinne oraz kształtować procesy firmowe. Wspiera także Zespoły Scrumowe pomagając im pracować efektywniej. Razem z piątką kolegów z grupy AgileRebels.org tworzy i prowadzi warsztaty oraz szkolenia dla Managerów, Scrum Masterów, Produkt Ownerów, Zespołów Scrumowych oraz HR.

Prywatnie ojciec dwójki wspaniałych dzieci i mąż równie wspaniałej żony. Hobbistycznie robi zabawki z drewna dla swoich dzieci, lubi medytować i spędzać czas na łonie przyrody.

Artur Dzięgielewski

HR Manager, SmartLunch

Artur Dzięgielewski, HR Manager w SmartLunch Sp. z o.o. założyciel społecznej inicjatywy HR Pogotowie. „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” - kierując się tą zasadą, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do pracy buduję mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywałem doświadczenie w branżach HR, TSL, finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Łączę zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną, którą uzyskałem pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Jestem ekspertem w dziedzinie HR, autorem tekstów i prelegentem na konferencjach o tematyce HR oraz Laureatem Konkursu Top HR Manager in Action 2019.

Arkadiusz Kamiński
HR Services Lead, MC2 Innovations

Z wykształcenia psycholog społeczny. W MC2 Innovations odpowiada za projekty i procesy z obszaru HR a także za rozwój platformy Carrotspot w tym obszarze. Ekspert ds. budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, certyfikowany asesor (AC/DC) oraz HRBP. Wieloletni manager i dyrektor dopowiadający za procesy personalne. Z sukcesem realizował innowacyjne projekty rekrutacyjne i rozwojowe przyciągając talenty do organizacji w takich obszarach jak IT, prawo i administracja, badania i rozwój. Tworzył również zespoły projektowe w bardzo specyficznych obszarach np. biologii molekularnej i cyberbezpieczenstwa. Od ponad 10 lat badacz organizacji i postaw pracowników. Zwolennik wykorzystywania narzędzi psychometrycznych w HR. Swoje doświadczenie badawcze zdobywał również realizując liczne badania z zakresu psychologii zachowań konsumenckich analizując zwyczaje zakupowe polskich konsumentów oraz analizując działania przedsiębiorców w obszarze konkurencji. Prywatnie miłośnik sportów ekstremalnych, snowboardu, windsurfingu oraz wypraw offroad.

 

Justyna Truchel

Kierownik ds. rozwoju i procesów HR, Benefit Systems

Psycholog, trener, coach, kierownik ds. rozwoju i procesów HR w Benefit Systems SA. Praktyk biznesu, poprzez swoje bogate doświadczenie w dziale handlowym oraz w HR łączy trzy światy: szkoleń i rozwoju, sprzedaży oraz zarządzania zespołami. Jest autorem licznych programów szkoleniowych i projektów rozwojowych. Specjalizuje się w prowadzeniu trudnych warsztatów obejmujących różnorodne potrzeby oraz metody pracy. Zna, rozumie i lubi biznes.

Zapytana o główny obszar zainteresowania odpowiada „Wspieranie innych w rozwoju i dzielenie się wiedzą.”

Agata Landzwójczak-Tyczyno

HR Business Partner, IT.integro

HR Business Partner w firmie IT.integro, będącej liderem wdrożeń systemów ERP Microsoft. Praktyk biznesu z 13-letnim doświadczeniem zawodowym, w tym 11-letnim w branży IT. Wspiera i współpracuje z liderami w zakresie zarządzania potencjałem pracowników. Prowadzi szkolenia, warsztaty i webinary z zakresu komunikacji, efektywności pracy czy zarządzania uwagą lidera. Entuzjastka różnorodnych zespołów, komunikacji bez przemocy i zwinnego podejścia do projektowania produktów i usług. Członek think tanku HR Influencers, zrzeszającego liderów branży Human Resources wokół tworzenia dobrych praktyk i rozwiązań dla biznesu.

Prywatnie włóczykij, miłośniczka małych i dużych podróży (również literackich), mama Wojtka i żona Przemka.

Grażyna Marciniak

HRBP, HR External

Menedżer z cennym doświadczeniem w zarządzaniu przedsiębiorstwem - zarówno cudzym, jak i własnym. Obecnie, pod marką HR External, wspiera lub tworzy działy HR w obszarze MŚP i firm rodzinnych. Wchodzi, realizuje projekt lub zadania, a gdy obszar jest gotowy do samodzielnej pracy - wychodzi. Pasjonatka dziennikarstwa w dobrym stylu. Felietonistka i autorka wywiadów z ludźmi sztuki, biznesu i polityki.

Marcin Jurków

HR Lead, PubNub

Ekspert HR specjalizujący się w pracy z firmami branży IT. W swojej karierze zarządzał czterema działami HR, będąc odpowiedzialnym za stworzenie, wdrożenie oraz utrzymanie działań HRowych w zakresie pełnego cyklu życia pracowniczego. Szczególny nacisk kładzie na dbałość o spójność z tożsamością organizacji, jej wizją oraz wartościami. Wierzy, że istotą HRu jest zwiększanie skuteczności biznesowej firmy poprzez zarządzanie postawami pracowników. Obecnie zarządza nowopowstałym biurem w Katowicach firmy z Doliny Krzemowej - PubNub.

Prywatnie fan AC/DC oraz polskiej fantastyki. Od ponad 10 lat jest współorganizatorem jednego z największych LARP’ów fantasy w Polsce - LARP Fort.