Idea

Dawno, dawno temu… o pracę trzeba się było starać. Te czasy odeszły wraz z nastaniem rynku pracownika, wszechobecnych benefitów, funroomów, restroomów czy bonów prezentowych. Pracodawcy ścigali się w wymyślaniu coraz to lepszych warunków pracy dla pracowników. Inni pracodawcy gonili tych pierwszych. Trwał biznes (wyścig?) rosnących oczekiwań.

A dziś mamy pandemię. Pandemię wirusa. A w tle…ludzkie dramaty. Zwolnienia długoletnich pracowników. Niejednokrotnie mailem. Dziś obserwujemy firmy, które po miesiącach stagnacji mówią: „mamy straty, idziemy na dno”. Dziś mamy epidemię strachu. Strachu przed kryzysem, inflacją, a przede wszystkim przed zwolnieniami, utratą pozycji, wynagrodzenia, możliwości utrzymania rodziny, wizją niezapłaconych gigantycznych kredytów i spadkiem jakości dotychczasowego życia. Jak tym strachem umiejętnie zarządzić?

Dzisiaj jest czas na weryfikację. Weryfikację firm i ich wartości oraz weryfikację kompetencji pracowników. Czas epidemii odkrywa sztuczny employer branding. Sztuczność relacji. Sztuczną lojalność. Sztuczną troskę. Sztuczną dbałość o pracownika. Sztuczne zaangażowanie. Sztuczne twarze kierowników, managerów i pracowników. Jak bańka mydlana pękają sztuczne deklaracje – i pracodawców, i pracowników.

Ale epidemia kiedyś się skończy, a wizerunek, jaki zbudowaliśmy w trakcie kryzysu pozostanie z nami na dłużej.

Dołącz do wirtualnego wydania kolejnej edycji EB-owego festiwalu z najlepszymi case’ami i świetnymi mówcami, którzy wiedzą, jak budować wiarygodny, rzetelny i skuteczny wizerunek marki pracodawców. W trakcie spotkania odpowiemy sobie na pytania: co się zmieniło w Polsce w ostatnich miesiącach? Jak zdobyć i utrzymać uwagę kandydatów (szczególnie teraz)? Czy Covid-19 na zawsze już zmieni podejście do budowania wizerunku marki pracodawcy?

Dołączysz?

Historia #Brunch EB

47

edycji w wydaniu stacjonarnym  w kluczowych miastach Polski

 

4

spotkania wirtualne z angażująca wymianą doświadczeń (prawie jak na sali szkoleniowej)

3850

uczestników spotkań online i offline – Praktyków HR i EB

284

prelekcje ekspertów z różnych branż i różnych obszarów kompetencyjnych

#ShowYourEB !

Jesteś osobą otwartą, pomysłową, która chce nieustannie rozwijać się w obszarze EB?
Posiadasz kompetencje oraz wiedzę z zakresu EB/HR i przy okazji lubisz występować przed publicznością?
W ostatnim czasie odegrałeś ważną rolę we wdrożeniu w swojej organizacji projektu istotnego dla EB lub tematycznie związanego z HR?

Nasza scena jest Twoja!

Głównym celem inicjatywy jest wyłonienie eksperta EB – osoby, która wykaże się nie tylko wiedzą i kompetencjami w obszarze EB, ale opisze efekty prac, które podjęła w swojej firmie. O wyborze laureatów (max. 3) zdecyduje jury – przedstawiciele Organizatora i tym samym eksperci z zakresu EB i HR.

Dzięki inicjatywie #ShowYourEB:

• otrzymasz szansę na zaprezentowanie swojego projektu w ramach wydarzenia Brunch EB
• Twój case zostanie szczegółowo opisany w największym medium HR-owym w Polsce
(portal HRnews.pl)
• redakcja HRnews.pl przeprowadzi z Tobą wywiad, który ukaże się na łamach raportu #TrendyHR_2021

Do inicjatywy mogą przystąpić:

• dyrektorzy działów HR
• kierownicy w działach HR
• menadżerowie ds. HR
• HR biznes partnerzy
• liderzy projektów HR-owych

Agenda

SEMINAR DAY – 17 MARCA

09:30 – 09:40 Dzień dobry – powitanie i przedstawienie EB-owego rozkładu jazdy | Joanna Pietrzak, Dyrektor ds. Komunikacji, Agencja Grow

09:40 – 10:05 Employer branding A.D. 2021 – 6 trendów, o których każda organizacja powinna pamiętać | Łukasz Jarota, Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

10:05 – 10:10Przerwa

10:10- 10:35 Jak zabezpieczyć markę pracodawcy stawiając na mobilność talentów | Monika Hryniszyn, Dyrektor linii biznesowej HR Consultancy i Managing Director RandstadRisesmart, ekspertka Polskiego Forum HR

10:35- 10:40 Przerwa

10:40 – 11:05 Less Is More – 6-godzinny czas pracy (case study) | Łukasz Szymula, Country Manager Polska & CEE, Tradedoubler

11:05- 11:10 Przerwa

11:40 – 12:05 Atrakcyjna kultura organizacyjna największą siłą marki pracodawcy | Michał Dzieciątko, Principal Consultant, Kincentric & Michał Płaczkiewicz, HR Director, Unum Życie TUiR

12:05- 12:10 Przerwa

12:10 – 12:25 Wystąpienie Partnera – eTutor.pl | Tarcza Językowa dla firm

12:25- 12:30 Przerwa

12:30 – 12:55 Motywacja pozafinansowa w EVP jako fundament strategii employer brandingowej | Małgorzata Bieniaszewska, właścicielka i kreatorka MB Pneumatyka

12:55- 13:20 Przerwa lunchowa

13:20 – 13:45 Wystąpienie Laureata #ShowYourEB | Działania employer branding-owe online w “branży offline” | Paweł Lasota, Starszy Specjalista ds. Employer Brandingu i Rekrutacji, STRABAG

13:45- 14:00 Wystąpienie Partnera – Nutridome Benefit | Inny wymiar benefitów

14:00 – 14:25 Pracodawca pożądany przez pokolenie Z – konkrety w oparciu o wyniki badań | dr Anna Dolot, ekspert HR, Grupa Aterima

14:25 – 14:30 Przerwa

14:00 – 14:25 Job Leasing – nowatorski model pracy jako sposób na employer branding i zmiany wywołane pandemią | Jacek Smura, wiceprezes zarządu i współwłaściciel w Wyższe Piętro HR

14:25 – 14:30 Zakończenie

Przed Tobą:

cykl prelekcji w formule
WYZWANIE EB | REALIZACJA | EFEKT (100% merytoryki!)

TIPS, TRICKS & TOOLS
– przegląd narzędzi, rozwiązań i najlepszych EB-owych benchmarków

dostęp do materiałów edukacyjnych
– inspiracji i prezentacji od prelegentów

Q&A – szansa na zaadresowanie własnych pytań ekspertom z różnych branż i różnych obszarów kompetencyjnych

Prelegenci

Łukasz Jarota
Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

Agnieszka Borak
Dyrektor Strategiczny, Agencja Grow

Łukasz Szymula
Country Manager Polska & CEE, Tradedoubler

dr Anna Dolot
ekspert HR, Grupa Aterima

Monika Hryniszyn
Dyrektor linii biznesowej HR Consultancy i Managing Director RandstadRisesmart, ekspertka Polskiego Forum HR

Paweł Lasota
Starszy Specjalista ds. Employer Brandingu i Rekrutacji STRABAG

Michał Płaczkiewicz
Dyrektor Działu Personalnego, Unum Życie TUiR

Michał Dzieciątko
Principal Consultant, Kincentric Polska

Małgorzata Bieniaszewska
Właścicielka i kreatorka MB Pneumatyka

Jacek Smura
Wiceprezes zarządu i współwłaściciel, Wyższe Piętro HR

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny!

Wspierają nas

Lokalizacja

#ZOSTAŃWDOMU (lub w biurze) i sam wybierz 🙂

Pozostańmy w kontakcie!

Joanna Pietrzak
Dyrektor ds. Komunikacji
+48 531 977 305
joanna.pietrzak@agencjagrow.pl

Marta Chwesiuk
Opiekun Uczestników
+48 791 933 833
marta.chwesiuk@agencjagrow.pl

 

#ShowYourEB!

  • *Uwaga! Zgłoszenia agencji i podmiotów współpracujących nie będą rozpatrywane.
  • Załącz pliki (opcjonalnie)

Łukasz Jarota

Prezes Zarządu, Agencja Grow

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od ponad 10 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Autor licznych publikacji w zakresie ZZL. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Doświadczenie employer brandingowe zdobywał w największej na świecie agencji EB – ThirtyThree w Londynie. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP, wykładowca na WSB Wrocław (Employer Branding). Projekty szkoleniowe z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Arvato, LINK4, Mars, DHL Express, Benefit Systems.

Agnieszka Borak

Employer Brand Director, Agencja Grow

>Strateg EB, trener, konsultant w obszarze employer brandingu, rekrutacji, employee experience i social media, moderator Design Thinking. Przez kilka ostatnich lat związana z projektami mentoringowo-doradczo-szkoleniowymi. Odpowiedzialna za tworzenie i wspieranie strategii EB i marketingu rekrutacyjnego w organizacjach. Entuzjastka i propagatorka holistycznego podejścia do budowania wizerunku marki pracodawcy. Z wykształcenia ekonomistka, od lat zainteresowana działaniami z pogranicza HR, PR oraz Marketingu. Uczestniczyła w realizacji wielu projektów employer brandingowych i rekrutacyjnych, między innymi dla Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Intrum Justitia czy Arvato. Zaangażowana w działalność naukową, jest autorką rozprawy doktorskiej traktującej o wpływie employer brandingu na konkurencyjność przedsiębiorstw w Polsce.

Łukasz Szymula

Country Manager Polska & CEE, Tradedoubler

Łukasz Szymula jest doświadczonym menadżerem, zarządzającym firmami głównie z obszaru Digital Marketingu. Jako Country Manager Poland & CEE w Tradedoubler wdrożył autorski program rozwojowy – „Zarządzanie 3.0” oraz skutecznie wdrożył 6-godzinny czas pracy (w modelu evidence based). Twórca kilku start-upów. Doświadczony i certyfikowany trener biznesu, coach i mentor. Certyfikowany trener Reiss Motivation Profile – RMP PRO Master, trener FRIS Style Myślenia. Członek rad nadzorczych , m.in. w Izbie Gospodarki Elektronicznej. Mentor i opiekun merytoryczny w największym programie mentoringowym Fundacji Liderek Biznesu. Doświadczony i zaawansowany nurek wrakowy i jaskiniowy, aktywny sportowiec amator (triathlon, crossfit).

dr Anna Dolot

ekspert HR, Grupa Aterima

Trener biznesu z piętnastoletnim doświadczeniem, adiunkt na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, ekspert HR w Grupie ATERIMA, wykładowca Krakowskiej Szkoły Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na studiach MBA. Specjalizuje się w zarządzaniu pracownikami, rekrutacji i selekcji, ocenianiu, motywowaniu oraz ich rozwoju, zarządzaniu różnorodnością. Szkoli również w obszarach związanych z osobistą efektywnością (m.in. zarządzanie sobą w czasie, prezentacje i publiczne wystąpienia). Przeprowadziła ponad 400 dni szkoleniowych. Wiedzę i doświadczenie czerpie zarówno z praktyki, jak i z samodzielnie prowadzonych badań naukowych. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, a w 2017 roku uzyskała tytuł doktora nauk ekonomicznych w obszarze rozwoju kompetencji pracowniczych. Jest autorką kilkudziesięciu artykułów naukowych, rozdziałów w monografiach oraz książki dotyczącej rozwoju kompetencji pracowników. Uczestniczka międzynarodowych programów edukacyjnych (m.in. z Uniwersytetem w Wiedniu i Lizbonie).

Monika Hryniszyn

Dyrektor linii biznesowej HR Consultancy i Managing Director RandstadRisesmart, ekspertka Polskiego Forum HR

Dyrektor linii biznesowej HR Consultancy i Dyrektor Personalny w Randstad - firmie HR będącej nr. 1 na świecie. Posiada blisko 20 letnie doświadczenie w obszarze HR, choć nie ilość lat, a wdrożonych projektów i przeprowadzonych zmian świadczy o jej doświadczeniu. Przed rozpoczęciem pracy na obecnym stanowisku pracowała w consultingu i prowadziła międzynarodowe projekty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi dla klientów firmy Accenture. Wcześniej piastowała stanowisko Dyrektora Personalnego w firmie Statoil (obecnie CircleK). Od wielu lat buduje strategie i procesy HR dla pracodawców i dba o kreowanie angażującego środowiska pracy. Absolwentka Psychologii i Coach.

Paweł Lasota

Starszy Specjalista ds. Employer Brandingu i Rekrutacji STRABAG

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie o specjalizacji: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Strategiczne i Marketing internetowy. Od prawie 3 lat odpowiada za Employer Branding Grupy STRABAG w Polsce zajmując się m.in. prowadzeniem profili firmowych w mediach społecznościowych, koordynacją projektów rekrutacyjno – wizerunkowych czy wdrażaniem nowych rozwiązań HR. Stawia na autentyczność w przekazie komunikacyjnym skierowanym do kandydatów. Po pracy oddaje się wolontariatowi jako Trener Wewnętrzny dla takich projektów jak Szlachetna Paczka i Akademia Przyszłości. W czasie wolnym przemierza kilometry na rowerze ;)

Michał Płaczkiewicz

Dyrektor Działu Personalnego, Unum Życie TUiR

Michał Płaczkiewicz pełni funkcję Dyrektora Działu Personalnego w Unum Życie TUiR SA od czerwca 2019 roku.
Od ponad 18 lat związany jest z obszarem HR w instytucjach finansowych. Pełnił m.in. rolę Dyrektora Operacyjnego - Dyrektora Biura HR Biznes Partnerów w Banku Pekao gdzie odpowiadał m.in. za nadzór nad procesami HR w spółkach Grupy oraz obszarze bankowości korporacyjnej, ryzyka, finansów i pionów Prezesa.

Przez blisko 8 lat pełnił rolę szefa HR w domu maklerskim koordynując między innymi proces zmiany właścicielskiej oraz wdrożenie regulacji grupowych.

Międzynarodowe doświadczanie zdobywał realizując projekty HR w Grupie Unicredit.

Posiada doświadczenie zarówno w obszarze miękkiego HR jak również w obszarze Compensation & Benefits oraz budowania partnerstwa biznesowego obszaru HR.

Członek Rady Fundacji Unum.

Członek think tanku HR Influencers.

Ukończył studia z zakresu Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, menadżerskie studia podyplomowe organizowane przez SGH oraz studium coacha life GWPS.

Michał Dzieciątko

Principal Consultant, Kincentric Polska

Specjalizuje się w doradztwie wokół strategicznej transformacji kultury organizacyjnej oraz badaniu i projektowaniu doświadczeń pracowników. Z wykształcenia socjolog, z doświadczenia badacz i doradca budowy marki oraz praktyk HR. Pracuje zarówno z gigantami branży bankowej i energetycznej, jak i mniejszymi organizacjami z sektorów IT, ubezpieczenia, produkcja, logistyka. Pasja zawodowa nr 1: people analytics i wyciąganie z danych wniosków będących podstawą kluczowych decyzji dla zarządów i HR.

Małgorzata Bieniaszewska

Właścicielka i kreatorka MB Pneumatyka

Właścicielka i kreatorka MB Pneumatyka, firmy z branży automotive. Z rodzinnego zakładu produkcyjnego przekształciła firmę w prężne przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne, działające na rynku globalnym. Postawiła na tworzenie autorskich rozwiązań patentowych, które stanowią większość́ dzisiejszej oferty firmy. Za największą wartość firmy uważa ludzi współpracujących w zespole. Udowodniła, że w Polsce mogą powstawać innowacje ważne dla światowego przemysłu samochodowego.

Dzięki jej pomysłom i wdrożeniom MB Pneumatyka stała się jedną z trzech największych firm w Europie, dostarczającą produkty globalnym producentom pneumatycznych układów hamulcowych i zawieszeń do pojazdów użytkowych jak również producentom pojazdów użytkowych. Złącza produkowane w Lubuskiem są używane w przeważającej większości samochodów powyżej 3,5 tony na świecie.

MB pneumatyka została wyróżniona Nagrodą Gospodarczą Prezydenta RP w kategorii Firma Rodzinna w edycji konkursu z 2018 r., a ona sama została zaproszona do udziału w Radzie ds. Przedsiębiorczości przy Prezydencie RP. W Radzie przewodniczy zespołowi ds. małych i średnich przedsiębiorstw.

W roku 2019 BM Pneumatyka otrzymała nominację do prestiżowej nagrody „Trailer Innovation 2019” na targach IAA Commercial Vehicles w Hanowerze w kategorii Komponenty. Była jedyną firmą z Polski, która znalazła się w tej kategorii.

Ukończyła filologię angielską UAM w Poznaniu, psychologię kliniczną na SWPS we Wrocławiu oraz EMBA na Aalto University.

Wielokrotnie nagradzana i wyróżniana:

• w X edycji konkursu Bizneswoman Roku Fundacji Sukces Pisany Szminką w kategorii Biznes pow. 10 mln.
• Rodzinny Akcelerator Rozwoju 2019 roku podczas I Forum Firm Rodzinnych Forbes;
• w plebiscycie Fobesa – BRANDME CEO w edycji roku 2020 (wśród TOP 10 najbardziej autentycznych liderów)
• wśród 100 Kobiet Roku 2020 Magazynu Forbes Women w edycji grudniowej 2020

Jest ambasadorką programu Biznes Wrażliwy Społecznie. Pomaga start-upom poprzez mentoring i aktywność non-profit w przestrzeni online i w eterze:

• cotygodniowe spotkania online na FB (grupa Biznes bez hamulców),
• cotygodniowe audycje dla młodych przedsiębiorców i osób chcących rozpocząć swoją działalność gospodarczą, do wysłuchania w Radio Index 96FM oraz obejrzenia profilu stacji na FB, https://www.facebook.com/index96fm/videos/4340622105955043
• wsparcie w przygotowaniu i wydanie e-booków na tematyce kompetencji liderskich

Jacek Smura

Wiceprezes zarządu i współwłaściciel, Wyższe Piętro HR

Od 2003 r. współwłaściciel, prezes zarządu i współtwórca Kontekst HR Polska jako jednej z najlepszych marek szkoleniowo - doradczych w Polsce.

Od 2020 r. wiceprezes zarządu i współwłaściciel w firmie Wyższe Piętro HR.

Jako trener, konsultant i coach współpracował z ponad 170 organizacjami w Polsce, Anglii, Ukrainie i w Rosji w tym m.in. z firmami: AAM, American Express, Animex, Apsys, BA Glass, BOC Gazy, BRE Bank, Business Center Club, Carlson Wagonlit, Danfoss, Donaldson, Electrolux, EY, Ferro, GFI Poland, Herbapol, H&V Logistics, Hydro, Kancelaria Prawna Senatu RP, Kimball, Kompania Węglowa, MacDonalds, Macofarma, Mercator Medical, Ministerstwo Obrony Narodowej, Mondelez, Monier, Państwowe Porty Lotnicze, Pfleiderer, Philips, Pratt & Whitney, PwC, Rządowe Centrum Legislacji, UTC Aerospace Systems, Shell, Total, Toyota, Unilever, Wabco, Whirlpool, Volkswagen.

W latach 1991-98 pracował jako rzecznik prasowy, szef biura prasowego, lider projektów, menedżer i członek zarządu odpowiedzialny za kadrę zarządzającą w segmencie NGO.

Od 1998 r. pracuje jako trener, coach i doradca biznesowy. Certyfikowany coach – International Coaching Community. Posiada certyfikat TTI Success Insights®, uprawniający do korzystania z badań psychometrycznych w pracy szkoleniowo-doradczej i coachingowej.

Łączy warsztat konsultanta i trenera z doświadczeniem menedżerskim i liderskim. Jest współautorem opatentowanej metodologii i programu rozwoju kompetencji liderskich: Leadership Tool Box®. Autor kompleksowego programu rozwoju kompetencji sprzedażowych Value Creates Volume®. Jest ekspertem i praktykiem w dziedzinie zarządzania projektami. Twórca autorskiej metodologii zarządzania ryzykiem w zarządzaniu projektami.

Prowadzi szkolenia oraz projekty konsultingowe w zakresie: podnoszenia efektywności sprzedaży, zarządzania strategicznego, zarządzania zmianami i usprawniania procesów, zarządzania zespołem, kierowania ludźmi, motywowania, coachingu.

Absolwent: politologii ze specjalnością dziennikarską na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu, studiów podyplomowych: Zarządzanie i finanse w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz Akademii Strategicznego Przywództwa ICAN Institute/Harvard. Uczestniczył w szkoleniu trenerskim w ramach Level UP Leadership Program w USA.

Od roku 2020 jako współtwórca firmy Wyższe Piętro HR promuje job leasing jako nowatorski model pracy odpowiadający na trendy widoczne wśród pracodawców i pracobiorców w reakcji na zmiany wywołane pandemią w środowisku biznesowym.

Od wielu lat działa jako wolontariusz pracujący z młodzieżą w największym stowarzyszeniu społeczno – wychowawczym w Polsce.

Za swoją działalność w sektorze NGO odznaczony przez Prezydenta RP Srebrnym i Złotym Krzyżem Zasługi oraz Medalem Komisji Edukacji Narodowej.