Idea

#BrunchEB powraca – w nowej formule i z nową siłą merytoryczną. Zaplanowaliśmy swoisty EB-owy festiwal z najlepszymi case’ami i świetnymi mówcami, którzy wiedzą, jak robić dobre i skuteczne EB (i nie tylko!). Co więcej – zaprosimy Cię do naszej Grow’owej przestrzeni, by pokazać, jak i gdzie powstają WIELKIE rzeczy dla naszych Klientów :).

Czas inspiracji, wiedzy, budowania relacji – spędź go razem z nami!

Jakie są najnowsze trendy EB? Co się zmieniło w Polsce w ostatnich latach? Jak zdobyć i utrzymać uwagę kandydatów? W trakcie dwudniowego wydarzenia będziesz miał okazję spotkać się z najlepszymi ekspertami z zakresu EB, na co dzień realizującymi strategie i projekty employer brandingowe. Dowiesz się, jak zbudować koncepcję spójnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej dla Twojej marki. Zainspirujesz się sprawdzonymi benchmarkami. Rozwiążesz swój case/swoje EB-owe wyzwanie “na żywo” – korzystając z obecności specjalistów z różnych obszarów i branż.

Spotykamy się już 10-11 października w warszawskiego Starego Miasta.

Niech #EB będzie z Wami!
Zespół Grow

Przed Tobą:

cykl prelekcji w formule
WYZWANIE EB | REALIZACJA | EFEKT
(100% merytoryki!)

dwie ŚCIEŻKI WARSZTATOWE gwarantujące solidną dawkę praktycznych umiejętności

#EBtalks – energetyczny panel dyskusyjny łączący świat HR, EB i marketingu

#EBProblemSolving – EB-owy panel doradczy dla uczestników wydarzenia

TIPS, TRICKS & TOOLS – przegląd narzędzi, rozwiązań i najlepszych EB-owych benchmarków

AFTER EB – zwieńczenie EB-owego święta przy muzyce, rozmowach i winie

Wśród tematów:

• Candidate experience – jak sprawić, by kandydat nas lubił?
• Onboarding – kiedy zacząć I kiedy skończyć?
• EVP – podstawa działań employerbrandingowych czy zbędne zamieszanie?
• Social recruiting – jak efektywnie rekrutować w mediach społecznościowych?
• Zainteresuj, zaangażuj, zatrudnij – grywalizacja w rekrutacji
• CSR – jak być firmą odpowiedzialną społecznie?
• Budowanie zaangażowania –  dlaczego internal branding jest ważniejszy od marketingu rekrutacyjnego?

Agenda

I SEMINAR DAY

09:00 – 09:10 DZIEŃ DOBRY!

09:10 – 10:05 #EBTalks – panel dyskusyjny | Employer branding jako synergia kompetencji HR-owych, marketingowych i PR-owych.

Uczestnicy: Agnieszka Borak, Agencja Grow | Kamil Bolek, LifeTube | Wojtek Krzemień, BRIEF | Arkadiusz Kamiński, MC2 Innovations; Moderacja: Łukasz Jarota, Agencja Grow

10:05 – 11:30 Onboarding – kiedy zacząć I kiedy skończyć? / Czytaj więcej

Agata Błaszkiewicz, Dyrektor HR, Colliers International & Marta Michnowska, Specjalista ds. HR, Colliers International

11:30 – 11:55 Kompetencje przyszłości – jak nowe technologie wpłyną na nasze życie i pracę / Czytaj więcej

Izabela Bartnicka, Head of Business Development, Digital University

11:55 – 12:25 Przerwa | networking | energy zone

12:25- 12:50 Dlaczego w działach HR od kilkudziesięciu lat nie wydarzyło się nic spektakularnego?

Jakub Granat, CEO & Co-founder JoBot24

12:50 – 13:15 Budowanie zaangażowania jako kluczowy czynnik w kształtowaniu wewnętrznego EB / Czytaj więcej

Edyta Kaźmierczak-Pawlak, HR Manager, Setapp, wystąpienie laureata inicjatywy #ShowYourEB

13:15 – 14:15 Lunch

14:15 – 14:40 Budowanie zaangażowania –  dlaczego internal branding jest ważniejszy od marketingu rekrutacyjnego? / Czytaj więcej

Marta Kowalska, Kierownik Rekrutacji i Rozwoju Talentów, Link4

14:40 – 15:05 Against Gravity, czyli Program Praktyk IT, który zmienia standardy / Czytaj więcej

Kinga Janeczek, HR Generalist, HL Tech wystąpienie laureata inicjatywy #ShowYourEB

15:05 – 16:05 #EBProblemSolving – panel dyskusyjny dla uczestników wydarzenia

Jak to działa?

1. Skontaktuj się z nami i prześlij opis swojego case’a/wyzwania/problemu
2. Przedstaw swój case na spotkaniu lub – jeśli wolisz pozostać anonimowy – zrobimy to za Ciebie.
Zaprosimy do dyskusji uczestników spotkania.
3. Korzystaj z rad, wskazówek, sugestii ekspertów i uczestników wydarzenia – bo „zbiorowa inteligencja” ma moc!
4. Po spotkaniu otrzymasz raport podsumowujący oraz rekomendacje od Agencji Grow

II WORKSHOP DAY

Wybierz swoją ścieżkę warsztatową podczas zapisywania się na wydarzenie.

09:00 – 16:00 I ścieżka warsztatowa: Aktywacja EVP w cyfrowym ekosystemie.
Agnieszka Borak, Dyrektor Strategiczny, Agencja Grow

Sposób, w jaki kandydaci szukają pracy i ubiegają się o nią, zmienił się diametralnie w ostatnich latach, a wraz z rosnącą konkurencją, firmy nie mogą już dłużej polegać na tradycyjnych „metodach rekrutacji”. Aby przyciągnąć uwagę najlepszych, musisz stworzyć atrakcyjną treść i udostępnić ją w miejscu, w którym zobaczy ją ten rodzaj kandydata – ta kluczowa persona, którą chcesz pozyskać.

Dzięki ponad 3 miliardom użytkowników na całym świecie media społecznościowe stanowią idealną platformę dla komunikacji Twojej marki pracodawcy i EVP. W trakcie warsztatu przeanalizujemy, w jaki sposób możesz przyjąć zasady korzystania z potencjału marketingu w mediach społecznościowych, aby zwiększyć liczbę otrzymywanych aplikacji i zmniejszyć zależność od agencji rekrutacyjnych w zakresie potrzeb związanych z zatrudnieniem.

W trakcie warsztatu dowiesz się m.in.:

• Jak zbudować przekaz, aby jego zawartość podkreślała wyjątkowość Twojej firmy?
• Dlaczego Facebook jest najlepszym narzędziem do komunikacji rekrutacyjnej?
• Dlaczego nie warto inwestować w płatne kampanie reklamowe na FB?

 

09:00 – 16:00 II ścieżka warsztatowa: Co „zapala” innowacje?
Łukasz Jarota, Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

W ostatnim dziesięcioleciu wiele wydarzyło się w naszej przestrzeni życiowej: w pracy, domu, telefonie, w sposobach w jaki obecnie zamawiamy taksówkę. Człowiek dzisiaj stanowi centrum rewolucji technologicznej!

Jak przełożyć innowacje na wzrost zatrudnienia w naszych firmach, jak ograniczyć rotację, jak zbudować pozytywny wizerunek w oczach kandydatów i zatrudnionych?

W trakcie warsztatu dowiesz się m.in.:

• Z jakich narzędzi technologicznych korzystać w dobie walki o kandydata z Twoją bezpośrednią konkurencją rekrutacyjną?
• Dlaczego wszystko co innowacyjne i złożone technologicznie nie musi być wcale drogie?
• Sky is the limit – czyli innowacja i technologia jest w Tobie

 

16:00 – 19:00 AFTER EB

Prelegenci

Łukasz Jarota
Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow

Agnieszka Borak
Dyrektor Strategiczny, Agencja Grow

Kamil Bolek
Dyrektor Marketingu, LifeTube

Agata Błaszkiewicz
Dyrektor Działu Personalnego, Colliers

Marta Kowalska
Kierownik Rekrutacji
i Rozwoju Talentów, Link4

Wojciech Krzemień
CEO, BRIEF

Jakub Granat
CEO & Co-founder, JoBot24

Arkadiusz Kamiński
HR Services Lead, MC2 Innovations

Edyta Kaźmierczak-Pawlak
HR Manager, Setapp

Izabela Bartnicka
Head of Business Development, Digital University

Kinga Janeczek
HR Generalist, HL Tech

Marta Michnowska
Specjalista ds. HR, Colliers International

Wybierz swój pakiet:

Skorzystaj z opcji EARLY BIRD!

SEMINAR DAY – 990 zł netto

SEMINAR DAY + WORKSHOP DAY – 1490 zł netto

Nie zwlekaj z zapisem! Liczba miejsc jest ograniczona (30 miejsc).

Pakiet uczestnictwa ALL INCLUSIVE zawiera:

• materiały edukacyjne

• welcome pack

• lunch, przekąski, AFTER EB

• ENERGY ZONE – strefę relaksu

Zgłoszenie

Wspierają nas

Lokalizacja

Biuro WORKIN
Senatorska 2, 00-075 Warszawa

Pozostańmy w kontakcie! 🙂

Łukasz Jarota
Dyrektor Zarządzający
+48 795 115 885
lukasz.jarota@agencjagrow.pl

Joanna Pietrzak
Dyrektor ds. Komunikacji
+48 531 977 305
joanna.pietrzak@agencjagrow.pl

Dowiesz się:

Dowiesz się:

Dowiesz się:

Głównym celem inicjatywy było wyłonienie eksperta EB – osoby, która wykazała się nie tylko wiedzą i kompetencjami w obszarze EB, ale opisała efekty prac, które podjęła w swojej firmie. O wyborze laureatów zdecydowało jury – przedstawiciele Organizatora i tym samym eksperci z zakresu EB i HR.

Dowiesz się:

Dowiesz się jak:

Głównym celem inicjatywy było wyłonienie eksperta EB – osoby, która wykazała się nie tylko wiedzą i kompetencjami w obszarze EB, ale opisała efekty prac, które podjęła w swojej firmie. O wyborze laureatów zdecydowało jury – przedstawiciele Organizatora i tym samym eksperci z zakresu EB i HR.

Marta Kowalska
Kierownik Rekrutacji i Rozwoju Talentów, Link4

Pracę w LINK4 rozpoczęła w 2012 roku, będąc jeszcze na studiach, z myślą, że jest to praca dodatkowa, na chwilę. Pierwsze doświadczenia zdobywała w obszarze kadrowym, mając okazję do poznania całej organizacji, później rekrutacyjnym. Praca rekrutera na tyle ją zainspirowała i zainteresowała, że postanowiła porzucić plany związane z ukończonym kierunkiem studiów i zaczęła całą uwagę rozwojową skupiać na obszarze HR. Następnie zbudowała w Pionie HR obszar Employer Branding, za który od 2 lat odpowiada. Jest również odpowiedzialna za cały obszar rekrutacji i rozwoju w firmie. Zaangażowana w budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji, ponieważ jej zdaniem to tutaj zaczyna się dobrze i mądrze prowadzony Employer Branding. Bierze czynny udział w realizowaniu projektów budujących
i utrzymujących zaangażowanie pracowników w organizacji. W 2016 oraz 2018 roku otrzymała wraz z zespołem główną nagrodę HR Dream Team.

Każde swoje działanie rozpoczyna od odpowiedzi na pytanie „Dlaczego to robimy? Jak swoimi działaniami wesprzemy całą organizację?”
a później rozmawia z ludźmi, pytając o ich potrzeby i oczekiwania. Mocno wierzy w to, że tylko te działania HR-owe, które są powiązane ze strategią firmy są skuteczne i przynoszą wymierne korzyści biznesowe.

Wzorce, wiedzę i standardy pracy w obszarze HR czerpała i nadal czerpie od przełożonych, z książek a także od szefów innych działów
i obecnie od swoich pracowników.

Wykształcenie: w 2012 roku ukończyła studia magisterskie na Akademii Pedagogiki Specjalnej w Warszawie, na kierunku logopedia. W 2014 roku zdobyła dyplom studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W roku 2018 ukończyła roczne studia podyplomowe w Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Budowanie wizerunku pracodawcy – Employer Branding.

Wojciech Krzemień
CEO, BRIEF

20 lat w reklamie i marketingu. Właściciel kreatywnej agencji reklamowej którą sprzedał by następnie związać z marką BRIEF gdzie na początku odpowiadał za komunikację marketingową i relacje z kluczowymi klientami. Od 2017 roku CEO marki BRIEF. W 2017 roku przeprowadził rekonstrukcję redakcji oraz digitalizację wydawnictwa na BRIEF.PL. Od 2010 roku związany z rynkiem startupów w Polsce. Mentor Startupowy. Współtworzy wraz z Grzegorzem Kiszlukiem największy i najstarszy Polski ranking kreatywnych biznesów – 50 Najbardziej Kreatywnych w Biznesie. Co-founder dwóch startupów (w tym jeden w Hong Kongu). Fan i propagator Esportu jako narzędzia komunikacji marketingowej.

Wykształcenie: w 2012 roku ukończyła studia magisterskie na Akademii Pedagogiki Specjalnej w Warszawie, na kierunku logopedia. W 2014 roku zdobyła dyplom studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W roku 2018 ukończyła roczne studia podyplomowe w Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Budowanie wizerunku pracodawcy – Employer Branding.

Jakub Granat
CEO & Co-founder, JoBot24

CEO & Co-founder JoBot24 - chatbota który pomaga znaleźć pracę w 4 minuty bez CV przez Messengera i wyręcza rekruterów w etapie pre-selekcji kandydatów. Kuba to przedsiębiorca z ponad 6 letnim doświadczeniem w stawianiu biznesu od zera. Co-founder inteligentnej wagi kuchennej myBODIE, entuzjasta startup’ów i upraszczania życia. Większą jego część związany z Private Equity w Equinox Capital Partners, gdzie budował pierwszą w Polsce sieć domów seniora dla klientów z Niemiec. Prywatnie fan angielskiej piłki i kibic Manchesteru United. Buduje szczęśliwe zespoły, bo wierzy, że o powodzeniu w biznesie decydują ludzie.

 

Arkadiusz Kamiński
HR Services Lead, MC2 Innovations

Z wykształcenia psycholog społeczny. W MC2 Innovations odpowiada za projekty i procesy z obszaru HR a także za rozwój platformy Carrotspot w tym obszarze. Ekspert ds. budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, certyfikowany asesor (AC/DC) oraz HRBP. Wieloletni manager i dyrektor dopowiadający za procesy personalne. Z sukcesem realizował innowacyjne projekty rekrutacyjne i rozwojowe przyciągając talenty do organizacji w takich obszarach jak IT, prawo i administracja, badania i rozwój. Tworzył również zespoły projektowe w bardzo specyficznych obszarach np. biologii molekularnej i cyberbezpieczenstwa. Od ponad 10 lat badacz organizacji i postaw pracowników. Zwolennik wykorzystywania narzędzi psychometrycznych w HR. Swoje doświadczenie badawcze zdobywał również realizując liczne badania z zakresu psychologii zachowań konsumenckich analizując zwyczaje zakupowe polskich konsumentów oraz analizując działania przedsiębiorców w obszarze konkurencji. Prywatnie miłośnik sportów ekstremalnych, snowboardu, windsurfingu oraz wypraw offroad.

 

Edyta Kaźmierczak-Pawlak
HR Manager, Setapp

Edyta, HR Manager w firmie Setapp zajmującej się aplikacjami mobilnymi, AR, VR i web. Z wykształcenia Strategic HR Leader, zwolennik Inclusive Culture i analizy działań hrowych dla wsparcia decyzji biznesowych. W 2016 roku została uznana jako jeden z pięciu pracowników z całego świata w firmie Thomson Reuters, 'High Five' recognition award, za wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań, które miały wpływ na firmę i jej pracowników. W 2019 roku, PO projektu aplikacja mobilna 'Niezapominajka' dla Kwiatu Kobiecości, organizacji charytatywnej wspierającej profilaktykę raka jajnika.

 

Izabela Bartnicka
Head of Business Development, Digital University

Od prawie 20 lat jest związana z branżą rekrutacyjną i konsultingową. Ekspertka w zakresie nowych technologii i transformacji cyfrowej oraz ich wpływu na nasze życie i biznes. Jej specjalizacja to HR Tech, candidate i customer experience oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji w rożnych dziedzinach nauki. Swoje doświadczenia zawodowe zdobywała wcześniej w Grupie Pracuj oraz Hudson Morgan Philips Group.

Kinga Janeczek
HR Generalist, HL Tech

Doświadczenie w dziale Human Resources zdobywałam zaczynając od rekrutacji, obecnie od 2 lat pracuję jako HR Generalist w nowym brytyjskim centrum technologicznym HL Tech. Największą satysfakcję w pracy przynoszą mi te projekty, które łączą świat HR ze światem IT. Przekonałam się, znalezienie tzw. wspólnego języka, porozumiewanie się konkretami, i jasno wyznaczone cele są kluczem do dobrej współpracy, zwłaszcza w tej branży. Lubię budować rzeczy od nowa - wtedy odnajduję najwięcej przestrzeni na innowację i przełamywanie standardów. Prywatnie, uwielbiam wycieczki w Tatry Wysokie i wypady do rodzinnego Beskidu Sądeckiego. Odpoczynek oznacza dla mnie czas spędzony z przyjaciółmi, ewentualnie bieganie przy dobrej muzyce 😊

Marta Michnowska
Specjalista ds. HR, Colliers International

Z wykształcenia psycholog, w Colliers International pełni funkcję specjalisty ds. HR. Zakres jej obowiązków obejmuje rekrutację i selekcję kandydatów, jak również koordynację szkoleń dla pracowników. Marta specjalizuje się w procesach onboardingowych, koordynując proces wdrożenia nowych pracowników. Do jej zadań należy zapoznanie nowo zatrudnionych osób z obowiązującymi procedurami, kulturą organizacji, pakietem szkoleń i benefitów. Marta jest też osobą pierwszego kontaktu dla nowych pracowników w ciągu pierwszych tygodni ich pracy w firmie.