#ShowYourEB!

O czym opowiem?

• • o wyzwaniach pracujacych rodziców, także w ujęciu statystycznym
  • o tym czy rzeczywiście "każdemu wg potrzeb" to dobra i możliwa strategia
  • o przykładach działań podejmowanych przez różne organizacje w ostatnich miesiącach i efekcie WOW
  • oraz działaniach "bez" lub z "małym budżetem"

• i w końcu o korzyściach takie podejścia

Dowiesz się:

• Co to znaczy „trudna branża”?
• Jakie dodatkowe wyzwania przyniosła ze sobą nowa rzeczywistość w kwestii budowania zaangażowania i czego nas nauczyła?
• Jak sobie z tym poradziliśmy – case study

Łukasz Jarota

Prezes Zarządu, Agencja Grow

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od ponad 10 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Autor licznych publikacji w zakresie ZZL. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Doświadczenie employer brandingowe zdobywał w największej na świecie agencji EB – ThirtyThree w Londynie. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP, wykładowca na WSB Wrocław (Employer Branding). Projekty szkoleniowe z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Arvato, LINK4, Mars, DHL Express, Benefit Systems.

Marcin Jurków

HR Lead, PubNub

Ekspert HR specjalizujący się w pracy z firmami branży IT. W swojej karierze zarządzał czterema działami HR, będąc odpowiedzialnym za stworzenie, wdrożenie oraz utrzymanie działań HRowych w zakresie pełnego cyklu życia pracowniczego. Szczególny nacisk kładzie na dbałość o spójność z tożsamością organizacji, jej wizją oraz wartościami. Wierzy, że istotą HRu jest zwiększanie skuteczności biznesowej firmy poprzez zarządzanie postawami pracowników. Obecnie zarządza nowopowstałym biurem w Katowicach firmy z Doliny Krzemowej - PubNub.

Prywatnie fan AC/DC oraz polskiej fantastyki. Od ponad 10 lat jest współorganizatorem jednego z największych LARP’ów fantasy w Polsce - LARP Fort.

Agnieszka Borak

Employer Brand Director, Agencja Grow

>Strateg EB, trener, konsultant w obszarze employer brandingu, rekrutacji, employee experience i social media, moderator Design Thinking. Przez kilka ostatnich lat związana z projektami mentoringowo-doradczo-szkoleniowymi. Odpowiedzialna za tworzenie i wspieranie strategii EB i marketingu rekrutacyjnego w organizacjach. Entuzjastka i propagatorka holistycznego podejścia do budowania wizerunku marki pracodawcy. Z wykształcenia ekonomistka, od lat zainteresowana działaniami z pogranicza HR, PR oraz Marketingu. Uczestniczyła w realizacji wielu projektów employer brandingowych i rekrutacyjnych, między innymi dla Ikea, Valeo, Burger King, Pizza Hut, Novartis, FBSerwis, Itaka, Play, Intrum Justitia czy Arvato. Zaangażowana w działalność naukową, jest autorką rozprawy doktorskiej traktującej o wpływie employer brandingu na konkurencyjność przedsiębiorstw w Polsce.

Agata Kaczmarska

Dyrektor HR, członek zarządu Dentsu Polska & CEE

Agata Kaczmarska jest ekspertem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, posiadającym wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów dla polskich i międzynarodowych organizacji z zakresu strategii HR.

Jako Dyrektor HR w Dentsu Polska & CEE jest od 2011, gdzie odpowiada za całokształt procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz wsparcie strategiczne w rozwoju organizacji. W ramach pracy w regionie Agata należy do Global Transformation Team (GTT), grupy odpowiedzialnej za transformację digitalową w obszarze HR dla wszystkich rynków Dentsu.

Z branżą HR jest związana od 12 lat. W latach 2008 – 2011 pracowała jako Consulting Director w Hay Group, odpowiadała między innymi za współpracę z czołowymi klientami na rynku polskim i ukraińskim. Wcześniej jako Supervisor w Cap Gemini Ernst & Young zajmowała się obszarem HR oraz projektami w ramach rozwoju strategii i restrukturyzacji.

Agata jest członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenie HR, członkiem Rady sektorowej SAR, mentorką w ramach Technologii w Spódnicy i Uniwersytetu Sukcesu.

Martyna Skoczewska

Graduate Recruitment & Employer Branding Team Leader, PwC

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Laureatka konkursu „Grasz o staż”, który zapoczątkował jej doświadczenia zawodowe w obszarze rekrutacji i employer brandingu. Od 2015 r. związana z firmą doradczą PwC, gdzie odpowiada za koordynację zespołu rekrutacji studentów i absolwentów oraz działania EB.

Zaangażowana w tworzenie i implementację kampanii wizerunkowych i rekrutacyjnych oraz programów praktyk dla studentów, a także procesy rekrutacyjne (rekrutacja i selekcja, ocena kompetencji, Assessment Centre). Entuzjastka nowych rozwiązań w podejściu do budowania wizerunku pracodawcy i doświadczeń kandydatów.

Izabela Szczurska

Recruitment & Employer Branding Manager, PwC

Praktyk HR, Kierownik Projektów z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym zdobytym w polskich i zagranicznych firmach. Od marca 2017r. związana z firmą doradczą PwC. Posiada bogate doświadczenie w przygotowaniu, wprowadzeniu na rynek i rozwoju produktów internetowych wspierających rekrutacje, działaniach employer branding oraz w samym obszarze HR (rekrutacja i selekcja, diagnoza i ocena kompetencji; asesor w sesjach Assessment / Development Centre). Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego (kierunek - Politologia), a także warszawskiej Szkoły Głównej Handlowej, gdzie ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Projektami. Prywatnie interesuje się m.in. aranżacją wnętrz.

Katarzyna Marciniak

Koordynator ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy, Budimex

Realizowała projekty z zakresu employer brandingu, angażującego środowiska pracy i komunikacji wewnętrznej zarówno po stronie agencji jak i w wewnętrznych działach HR. Obecnie odpowiada za koordynację działań wizerunkowych w największej firmie sektora budowlanego – Budimex. Z wykształcenia antropolog kultury.

Martyna Pawul

Specjalista ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy, Budimex

Od 4 lat związana z firmą Budimex. Odpowiada za projekty skierowane do studentów oraz za działania wewnętrzne angażujące pracowników.

Absolwentka stosunków międzynarodowych na UW i studiów podyplomowych z employer brandingu na ALK.

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Wiceprezes Fundacji Mamo Pracuj

Współzałożycielka portalu mamopracuj.pl i Wiceprezes Fundacji Mamo Pracuj. Od ponad dziewięciu lat zmienia polski rynek pracy na bardziej przyjazny i otwarty dla kobiet powracających do aktywności zawodowej po przerwie.

Odpowiada za współpracę z pracodawcami; tworzenie i realizację kampanii employer brandingowych oraz rekrutacyjnych. Konsultuje i doradza rozwiązania wspierające rodziców pracujących w firmach, budując pierwszą Sieć i Bazę Pracodawców Przyjaznych Rodzicom. Uczestniczy w projektowaniu i realizacji programów społecznych m.in. #MamoPracujwIT. Chętnie dzieli się swoją wiedzą w formie artykułów, warsztatów, webinarów czy kursów on-line.

Sama jest mamą trójki i testuje wszelkie formy wsparcia pracowników rodziców, także prowadząc w pełni zdalny zespół Fundacji.

Katarzyna Turska

Dyrektor HR, Sodexo Benefits and Rewards Services

Doświadczony manager z wieloletnią praktyką w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku. Z sukcesami tworzyła i wdrażała strategie HR, w tym plany rozwojowe i politykę szkoleniową. Jest cenionym partnerem dla struktur biznesowych. Potrafi szeroko spojrzeć na rynek, doskonale rozumie procesy biznesowe. Ukierunkowana na wspólne budowanie strategii i realizację zakładanych celów. Wysoce zorientowana na budowanie profesjonalnych relacji oraz wypracowanie rozwiązań. Jest absolwentką Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, gdzie ukończyła prawo oraz studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej (SGH).

Małgorzata Kroh

Dyrektor Marketingu i Rozwoju, Sodexo Benefits and Rewards Services

Ekspert w obszarze marketingu B2B. W Sodexo odpowiedzialna za strategię rozwoju biznesu spółki oraz strategię marketingową i komunikacyjną na polskim rynku. Wcześniej była odpowiedzialna za strategię marketingową rozwiązań medycznych Philips w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Kompetencje marketingowe rozwijała również w działaniach skierowanych do klientów klasy enterprise w Microsoft Polska, oraz polskim oddziale IBM oraz IBM Global Services. Zdobywała doświadczenie, prowadząc m.in. projekty z zakresu transformacji organizacji, cyfryzacji procesów, social sellingu, wdrażania nowych modeli biznesowych, budowania propozycji wartości i komunikacji z interesariuszami. Laureatka Effie Award 2018 w kategorii B2B.

W codziennej pracy kieruje się dobrym rozumieniem i właściwym adresowaniem potrzeb klientów. Stawia duży nacisk na partnerstwo przy tworzeniu i implementacji strategii komunikacji marketingowej. Jako swój priorytet wskazuje koncentrację na transformacji cyfrowej i nowych modelach biznesowych.

Jest absolwentką Marketingu i Zarządzania w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Ukończyła wiele programów szkoleniowych, w tym Marketing na Kellogg School of Management (US), Diploma in Professional Marketing (Chartered Institute of Marketing, EU), komunikację wewnętrzną i zewnętrzną oraz Executive LEAN Leadership.

Anna Olszewska

Digital Experience Specialist, DB Schenker

Posiada blisko 10 lat doświadczenia w obszarze komunikacji, marketingu, PR i EB. Obecnie w DB Schenker Technology Center Warsaw odpowiada za obszar Employer Brandingu, w tym za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną, Social Media, angażowanie pracowników w życie firmy. Wspiera również tematy wolontariatu i społecznej odpowiedzialności biznesu.

Prywatnie kocha podróże w szczególności w rejony Ameryki Środkowej, Południowej i Azji Południowo-Wschodniej, opisuje je na żywo na facebookowym blogu wraz z mężem. W czasie pandemii zaadoptowała szczeniaka ze schroniska, którego pozytywna energia rekompensuje brak możliwości wyjazdu w nieznane.